[에필로그] 팀장 리더십 수업

 

 나는 리더가 아니다. 그리고 책을 읽으면서 아직은 내가 리더의 역량이 한참이나 부족하다고 느꼈다. 하지만 이렇게 리더에 대해 고민해보는 시간이 있었다는 것은 내게 꽤 의미있다고 생각한다.

 

 한달어스를 참여하기 전, 나는 평소 내가 어떤 생각을 가지고 있는지 생각해본 적이 없었기 때문에 나를 정확하게 이해하지 못 했다. 물론 지금도 전부를 이해하는 것은 아니지만, 적어도 내가 어떤 생각을 가지고 있고 어떤 부분이 확고한지, 그로 인해 나의 어떤 행동들이 드러나고 있는지 일부나마 깨닫는 시간이 됐다.

 

 이 7일 독서 프로그램도 마찬가지다. 내가 이 프로그램을 신청했던 이유인, 리더에게 필요한 역량이 무엇인지, 어떤 상황에 어떤 식으로 행동해야 하는지 적절한 예시와 함께 설명해주는 내용이 정말 많이 유익한 시간이었다. 그리고 이렇게 한 번 생각을 정리해봤기 때문에, 그리고 앞으로도 리더십에 대해 틈틈히 고민을 이어갈 것이기 때문에, 나중에 정말 리더가 되었을 때는 준비되지 않았을 때 보다 훨씬 잘 해낼 수 있으리라고 믿는다.

 

 시간이 흐르면 진단의 내용이 더 나아지리라 믿으면서, 오늘의 진단 내용을 기록한다.

 

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Chapter 8. 내 감정을 다스려야 팀원의 감정도 살필 수 있다 _감성리더십

감성리더십 진단지 (2021.05.03)

1	3	4	1	10	2	13	3
2	2	5	3	11	3	14	2
3	2	6	3	12	2	15	2
		7	4			16	4
		8	4			17	2
		9	3			18	2
총합	7		18		7		15

- 자기 인식 : 7 (Avg)

- 자기 관리 : 18 (Avg)

- 사회적 인식 능력 : 7 (Avg)

- 관계 관리 능력 : 15 (Avg)

 

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Chapter 9. 모든 문제는 팀장의 말투에서 시작된다 _소통법

조하리의 창 진단 (2021.05.03)

1	5	2	3
3	4	4	2
5	4	6	4
7	3	8	5
9	4	10	3
11	4	12	3
13	4	14	3
15	3	16	3
17	4	18	4
19	5	20	4
총합	40		34